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Mobilfunk

Wir bieten Ihnen eine kontinuierliche Betreuung für Ihre Mobilfunkverträge bei der Telekom.

Zu unserem Service gehören:

  • Tarifberatung
  • Kostenoptimierung
  • Schalten von Neuverträgen und Vertragsverlängerungen mit und ohne Endgerät
  • Ersatzkartenservice
  • Rechnungsdaten ändern
  • Vertragspartnerwechsel
  • Erstellen von wichtigen Dokumenten (wie. z. B. Kündigungsschreiben)
  • Kommunikation mit dem Provider über die Hotline

Sie werden dabei immer persönlich betreut und erhalten ausführliche und verständliche Angebote.

Dieser Service ist für Sie kostenlos!

Ihre Ansprechpartnerin für alle Provider Themen bei uns im Haus ist:

Frau Jasmin Kopp

Jasmin Kopp

Tel.: 02775 – 9400 30

Mail: Jasmin.Kopp@liquitcom.de


STEUERFREIES HANDY VOM CHEF

HANDY STATT GEHALT!

Leisten Sie sich eine Mitarbeiterförderung und sparen Sie dabei! Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Motivationsspritze!

Wenn Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter belohnen wollen, denken sie meist an Lohnerhöhung. Die Zahlung von mehr Geld ist aber steuerlich gesehen die teuerste Variante. Günstiger ist es, wenn der Arbeitnehmer mit bestimmten Sachbezügen bedacht wird. Eine oft unbedachte Variante der steuerfreien Sachbezüge ist die sogenannte "Überlassung von Datenverarbeitungsgeräten und Telekommunikationsgeräten" gemäß § 3 Nr. 45 EStG.

Nach dieser Vorschrift ist es möglich, den Mitarbeitern technische Geräte zu privaten Nutzung zur Verfügung zu stellen, ohne dass hierdurch steuerliche Konsequenzen entstehen. Wichtige Voraussetzung ist jedoch, dass das Gerät im Eigentum des Arbeitgebers bleibt. Die Steuerfreiheit betrifft Geräte wie PC, Laptop, Notebook, Tablet-PC, Telefon, Handy oder Smartphone - samt Zubehör und zugehöriger Software. Da auch Kosten für Verbindungsentgelte begünstigt sind, darf der Arbeitgeber zum Beispiel auch den dazugehörigen Mobilfunkvertrag übernehmen.

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Den Vorteil machen folgende Beispiele deutlich: Bei einer Gehaltserhöhung von monatlich 50 € brutto verbleibt dem Arbeitnehmer netto meist nur circa die Hälfte. Wenn aber der Chef anstatt des Geldes einen Mobilfunkvertrag im Wert von 50 € abschließt und dem Mitarbeiter das Gerät samt Vertrag überlässt, hat der Mitarbeiter  einen Vorteil in voller Höhe. Ein anderes Beispiel wäre die Überlassung eines Laptops anstatt der Auszahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Grundsätzlich sollte der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine schriftliche Vereinbarung über die Nutzung der Geräte treffen und darin auch die Rückgabe der Geräte im Falle einer Kündigung vereinbaren. Wenn der Arbeitgeber befürchtet, dass bei laufenden Verträgen zu hohe Kosten entstehen, so kann er in der Vereinbarung den monatlichen Betrag nach oben begrenzen und die übersteigenden Kosten beispielsweise über die Lohnabrechnung einbehalten.

Positiver Nebeneffekt für den Arbeitgeber ist zudem die erhöhte Mitarbeitereinbindung durch die Vereinbarung. Besonders interessant kann die Gestaltung übrigens bei Arbeitsnehmern sein, die im Rahmen eines Mini-Jobs beschäftigt sind. Eine Anrechnung des Vorteils aus der Überlassung auf die 450-Euro-Grenze findet bei richtiger Gestaltung nicht statt.

Verfasser: Derk Alken, Steuerberater der Kanzlei Volbers Vehmeyer Partner in Neuenhaus

Die Vorteile für Ihre Mitarbeiter:

  • Mitarbeiterförderung
  • Mitarbeiterbelohnung
  • kostenneutral
  • einfach
  • erhöhte Mitarbeiterbindung
  • Rechtssicherheit
  • Steuerersparnis
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